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图/王鹤 文/马建磊恒盈配资
《新华每日电讯》日前报道一则求职怪象：近两年来，部分求职者遭遇性格测试门槛。为获得录用，他们不惜谎填性格，求职准备清单上，“除了笔试恒盈配资，还要练习性格测试”。
“E人优先，I人勿扰”（注：E人、I人均为网络语言，分别指外向型群体和内向型群体）的招聘要求，将MBTI这一娱乐化测试捧为“用人圣旨”，本质是披着科学外衣的就业歧视。
MBTI并未获得心理学界广泛认可，测试结果受场景、情绪影响，极不稳定，加之题库质量参差不齐，外来量表也未必适配本土职场——用它筛选人才，有何公平性可言？求职者靠“刷题”伪装性格，更让这类测试沦为自欺欺人的形式主义。
招聘的核心是看能力，而非贴标签！内向者能练出专业沟通能力，外向者也未必扛得住技术岗位的严谨要求。“以性格取人”不仅是企业懒政，更违反就业促进法，触碰了就业公平的红线。
企业招贤纳士，当以技能考核、场景模拟验真章。摒弃标签化思维，凭实力选人，既是对求职者的尊重恒盈配资，也是企业长远发展的根基。
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